テスト

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応募の流れ

応募フォームからご連絡
まずは本サイト記載の内容をよくご確認の上、応募フォームに必要事項を記入してご連絡ください。 また、デザイナー応募の方はポートフォリオをご準備ください。
書類選考
選考通過者には、2営業日以内にメールまたは電話にて面接日の調整をさせていただきます。
なお、合否に関わらず選考の結果をご連絡いたします。
面接
事務所までお越しいただくか、 Zoomなどオンラインでの面接も可能です。
仕事内容や勤務形態・給与（報酬）など、遠慮なく本音でお話しましょう。
合否結果をご連絡
メールで合否結果をお送りします。
給与・待遇など最終の確認を行い、双方合意の上内定が決定いたします。
入社日に関してはご希望をお伺いし、弊社のスケジュールと調整の上決定いたします。
就業開始
就業を開始していただきます。
※採用時、能力により試用期間がある場合もあります。

エントリーフォーム

素敵な出会いを楽しみにしています

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    役職

    Q１. 社会保険、雇用保険に加入している。

    Q２．労働保険料を滞納していない。

    Q３．過去１年以内に労働関係法令の違反をしていない。

    Q４．過去６か月以内に従業員を解雇（退職勧奨を含む）していない。

    Q５．タイムカード、出勤簿等で出退勤の管理、保管をしている。

    Q６．雇用契約書（労働条件通知書）を作成し、労働者に通知している。

    Q７．賃金台帳または給与明細書を作成して、保管している。

    Q８．就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ている。

    Q９．従業員を募集・採用するときはハローワークを利用してもよい。

    Q10．高年齢者（60歳以上）、障害者、母子家庭女性を採用してもよい。

    Q11. 有期契約労働者を正社員に転換する予定がある。

    Q12. 派遣労働者を直接雇用する予定がある。

    Q13. 従業員に社外の研修、職業訓練を受講させたい。

    Q14．従業員の賃金水準を向上させたい。

    Q15．従業員の評価制度、研修制度を導入したい。

    Q16. 育児・介護休業を取得予定の従業員がいる。

    Q17. 従業員の就業環境を整備したい（テレワーク、休暇制度等）。

    Q18. 短時間正社員制度を導入してもよい。

    Q19. 過去に助成金を受給したことがない。

    Q20. 申請できる助成金があると判明した場合は申請したい。

    その他ご質問事項

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